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Prevalece mandato de vacuna COVID para empleados de educación superior en Nevada

Jacob Solis
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Esta nota fue traducida al español y editada para brevedad a partir de una versión en inglés.

La Junta de Regentes del Sistema de Educación Superior de Nevada (NSHE) del pasado jueves se estancó 6-6 con una ausencia durante una votación para mantener vigente el mandato de vacuna COVID para los empleados de ese sector. 

Tampoco se aprobó una moción que habría postergado los despidos relacionados con dicha orden. Los dos votos dejaron dicha regla como está actualmente, horas antes de que los despidos por incumplimiento se hicieran efectivos.

Esa reunión fue lo más reciente en un esfuerzo donde legisladores han buscado por meses establecer requisitos de vacunas para más de 22,000 empleados y más de 100,000 estudiantes antes del inicio del semestre de primavera este año.

“Desde el punto de vista operativo, para que volvamos y revisemos esto el 15 de enero, ese cambio será muy problemático”, dijo a los regentes la Presidenta de Nevada State College, DeRionne Pollard. "Y creo que esto manda un mensaje contradictorio sobre la intención de esta política y también sobre nuestros compromisos en torno a la salud pública".

Un núcleo cada vez mayor de regentes se opuso al mandato de los empleados por diversos motivos, desde la libertad individual hasta preocupaciones sobre la falta de una póliza similar para los estudiantes. El jueves, eso incluyó a los regentes Byron Brooks, Patrick Boylan, Laura Perkins, Patrick Carter y Cathy McAdoo.

“No estoy de acuerdo con que incluso un miembro de la facultad o un trabajador clasificado sea despedido por no tener la vacuna cuando claramente se ha abandonado el mandato de vacunación de los estudiantes”, dijo Brooks. "Así que realmente se trata de una política equitativa para todos, y no para algunos".

Los regentes inicialmente votaron para crear el mandato de vacunación a fines de septiembre, luego de una orden estudiantil por parte de la Junta de Salud que fue emitida un mes antes. Casi 1,700 empleados que incumplieron recibieron cartas de despido el 1 de diciembre, pero a todos se les permitió permanecer en su puesto de trabajo si se vacunaban antes de fin de mes.

En los últimos días antes de que los despidos se volvieran permanentes, solo una pequeña fracción de los empleados del NSHE — el 2.3 por ciento — seguían sin vacunarse, o poco más de 500 empleados, según datos que las instituciones compartieron con los regentes el miércoles.

Aunque los estudiantes que se inscribieron en clases presenciales la próxima primavera al principio debían demostrar su estatus de vacunación COVID o recibir una exención válida bajo una regulación de emergencia creada por la Junta de Salud del estado, la semana pasada un desacuerdo partidista en una votación en la Comisión Legislativa terminó efectivamente con ese mandato.

El Gobernador Steve Sisolak indicó que su oficina continuará con el mandato para los estudiantes a través de los canales regulatorios normales, aunque es poco probable que ese proceso se complete antes del inicio del semestre de primavera en enero.

Antes de la reunión del jueves, Sisolak y los ocho presidentes o directores en funciones de los colegios y universidades del estado expresaron su apoyo para continuar con el mandato para los empleados.

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