Esta nota fue traducida al español y editada para mayor claridad a partir de una versión en inglés.

De los cientos de proyectos de ley que aprobó la aprobados la Legislatura durante la sesión de 2021, casi 150 comenzaron a entrar en vigor este viernes, incluyendo una ley que prohíbe la suspensión de una licencia de conducir por no pagar multas o tarifas, y limitar el uso de ciertas órdenes de cateo.

Las nuevas leyes que entran en vigencia también incluyen que los empleadores permitan a trabajadores usar el permiso por enfermedad para cuidar a familiares enfermos, y una autorización para que los veterinarios administren ciertos productos de CBD a animales; entre otras.

No todos los proyectos de ley aprobados por los legisladores entrarán en vigencia de inmediato — muchas iniciativas aprobadas no se convierten en ley durante meses para permitir que las agencias estatales o los gobiernos locales tengan tiempo para implementar los cambios.

La próxima fecha importante de implementación de nuevas leyes es el 1 de enero de 2022, cuando más de 50 entrarán en vigor.

Este es un resumen de las nuevas leyes que ahora están en vigor:

JUSTICIA PENAL

SB219: Prohíbe la suspensión de una licencia de conducir por falta de pago en multas o tarifas

Esta nueva ley elimina la autoridad de un tribunal para suspender una licencia de conducir o prohibir que un acusado solicite una licencia de manejo como resultado de cualquier multa, tarifa o restitución sin pagar.

Las suspensiones de la licencia de conducir se han utilizado con frecuencia como una herramienta para hacer cumplir con el cobro de deudas relacionadas con la corte, generalmente a causa de infracciones de tránsito. Defensores de la reforma de justicia penal han argumentado que el sistema de suspensiones afecta de manera desproporcionada a las personas de bajos recursos y no alcanzan a pagar sus deudas si no pueden conducir a su lugar de trabajo.

La ley podría significar el restablecimiento de miles de licencias de conducir suspendidas porque también aplica a conductores cuyas licencias se suspendieron por deudas relacionadas con la corte antes del 1 de octubre.

A medida que el Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) revise diferentes casos, la agencia enviará tarjetas a los conductores elegibles, informándoles que su licencia se restableció automáticamente. Quienes reciban ese aviso podrán conducir de nuevo legalmente si su licencia no ha expirado.

SB50: Limita el uso de órdenes de cateo sin tocar la puerta

Esta ley prohíbe la emisión de órdenes judiciales de no tocar la puerta a menos que una declaración jurada demuestre que el delito es clasificado como grave e involucra una amenaza significativa e inminente a la seguridad pública, y que la orden es necesaria para prevenir un daño significativo al oficial o a otra persona. 

La declaración jurada también debe describir por qué no existen alternativas razonables para llevar a cabo el arresto que no sea a través de una orden judicial de cateo sin tocar la puerta.

El año pasado, el asesinato policial de Breonna Taylor, una mujer afroamericana de 26 años, durante una redada nocturna en su apartamento en Louisville, Kentucky, provocó el llamado de activistas para poner fin a las órdenes de cateo sin tocar puertas para efectos de protección del agente. 

Las órdenes de arresto sin tocar la puerta se utilizan normalmente para aprovechar el elemento sorpresa cuando los agentes tienen motivos razonables para anticipar una resistencia violenta.

Al ejecutar una orden judicial, los oficiales generalmente siguen la regla de tocar la puerta y anunciarse, por la cual primero deben tocar, identificarse, exponer su intención y luego esperar tiempo razonable antes de ingresar al domicilio. Las órdenes de arresto sin tocar la puerta permiten que los oficiales entren sin anunciar su presencia.

La ley también exige que los oficiales usen insignias visibles que los identifiquen como agentes del orden público, así como dispositivos de grabación portátiles, cuando ejecuten una orden judicial sin tocar la puerta.

INCLUSIVIDAD Y EQUIDAD

AB88: Prohíbe las imágenes ofensivas y racialmente discriminatorias en escuelas de Nevada.

Esta nueva ley prohíbe el lenguaje, imágenes, nombres, logotipos o mascotas ofensivas o racialmente discriminatorias en las escuelas de Nevada. También requiere que la Junta Estatal de Nombres Geográficos de Nevada recomiende cambios en el nombre de cualquier característica geográfica o lugar que sea racialmente discriminatorio.

La legislación fue presentada ante el llamado de comunidades indígenas para que equipos deportivos, empresas y escuelas eliminen los nombres ofensivos. Varias entidades de Nevada ya han respondido, incluyendo la Universidad de Nevada, Las Vegas (UNLV), que retiró su Mascota Hey Reb!.

El proyecto de ley también prohíbe a los condados, ciudades y pueblos no incorporados de Nevada hacer sonar sirenas, campanas o alarmas que históricamente se han utilizado para alertar a las personas de color a que abandonen la ciudad a una hora determinada. En julio, los líderes tribales y la ciudad de Minden anunciaron un acuerdo para cambiar la hora de la sirena diaria de la ciudad que muchos afirman que alguna vez se usó como advertencia para que la gente de color abandonara la ciudad al anochecer.

AB101: CBD para mascotas

Esta ley autoriza a los veterinarios con licencia administrar productos que contengan CBD, un componente de la planta de marihuana que tiene efectos medicinales, al tratar a un animal. También permite a los veterinarios recomendar dichos productos a los dueños de mascotas y prohíbe a la Junta Estatal de Examinadores Médicos Veterinarios tomar acción disciplinaria contra veterinarios que administren o usen tales productos.

Durante la sesión, veterinarios y defensores de los animales apoyaron la medida argumentando que los productos con CBD pueden ayudar a los animales en casos de ansiedad, dolor, cáncer y artritis.

SERVICIOS DE SALUD

SB364: Los proveedores médicos deben proporcionar un método anticonceptivo de emergencia.

A partir de hoy, los proveedores de servicios médicos de emergencia deben proporcionar anticoncepción de emergencia a las víctimas de agresión sexual si la paciente lo solicita, incluyendo todas las dosis de medicamentos necesarias para prevenir el embarazo y cualquier dosis que deba autoadministrarse después de que el paciente abandone el centro médico.

FUERZA LABORAL

AB190: Los trabajadores pueden utilizar permisos por enfermedad para cuidar a familiares enfermos

Bajo esta nueva ley, los empleadores de Nevada que ofrecen permisos por enfermedad a sus trabajadores deben permitir que usen una parte de sus permisos por enfermedad acumulados para atender necesidades médicas de su familia inmediata, ya sea por una enfermedad, lesión o cita médica. Los empleadores pueden limitar la cantidad de permisos que un trabajador pueda usar para ese propósito.

La medida considera que los miembros de la familia inmediata incluyen a hijos, hijos adoptivos, cónyuge, pareja doméstica, hermanos, padres, suegros, nietos, abuelos, padrastro y cualquier persona para quien el empleado es el cuidador legal.Los trabajadores de Nevada que trabajan para compañías con al menos 50 empleados en la empresa tienen la garantía de obtener un permiso por enfermedad por cada hora que pasen en el trabajo debido a una ley aprobada por los legisladores en 2019. Según esa ley, la cantidad mínima de licencia para una persona que trabaja 40 horas a la semana y 52 semanas al año es de casi 40 horas por enfermedad.