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Derecho a regresar al trabajo, y aumento al salario mínimo; entre nuevas leyes que empiezan hoy en Nevada

Megan Messerly
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Sean Golonka
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En EspañolLegislatura
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Esta nota fue traducida al español y editada para mayor claridad a partir de una versión en inglés.

Más de 200 de los cerca de 550 proyectos de ley que aprobó la Legislatura durante la sesión 2021 entrarán en vigencia total o parcialmente este jueves.

Las nuevas leyes incluyen desde una iniciativa de alto perfil que da prioridad a trabajadores de casinos despedidos para que los vuelvan a contratar, ampliar el estudio de diferentes comunidades en las escuelas públicas, y requerir un período de gracia de tres días antes de que propietarios puedan cobrar cargos por pagos de renta atrasados, hasta despenalizar el cruce fuera de áreas peatonales; entre otras.

Este es resumen de esas leyes y más detalles de lo que ya entró en vigor:

AB456 (2019): El salario mínimo aumenta a $9.75 la hora

Este proyecto de ley aprobado durante la sesión legislativa 2019, aumenta el salario mínimo de Nevada a $9.75 dólares la hora para trabajadores a quienes sus empleadores no les ofrecen beneficios de salud, y a $8.75 la hora para empleados que sí cuentan con esa prestación. 

Después de que la ley entró en vigencia en 2019, el sueldo mínimo aumentó por primera vez el 1 de julio de 2020 a $8 la hora para los empleados que reciben beneficios de salud, y $9 la hora para quienes no cuentan con seguro médico.

De acuerdo con la ley, el sueldo mínimo del estado aumentará en 75 centavos el 1 de julio de cada año para 2024, incrementando gradualmente a $11 por hora para empleados que cuentan con beneficios de salud, y $12 por hora para aquellos a quienes no se les ofrece esa prestación. 

El salario mínimo federal es de $7.25 la hora.

INCLUSIVIDAD Y EQUIDAD

SB194: Ampliar el estudio de diferentes comunidades en las escuelas públicas

Esta nueva ley requiere que, como parte de los estudios étnicos y de diversidad para alumnos de preparatoria, los estudiantes de escuelas públicas aprendan acerca de la cultura, historia y contribuciones de un grupo ampliado de comunidades; que ahora incluye americanos de las Islas del Pacífico, chicanos americanos, latinos americanos, americanos del Medio Oriente, mujeres, personas con discapacidades, inmigrantes o refugiados, y personas que se identifican como LGBTQ.

La lista anterior de comunidades solo nombraba a afroamericanos, hispanos americanos, nativos americanos, asiático americanos, europeo americanos y vasco americanos.

CUIDADO DE LA SALUD

SB211: Pruebas de enfermedades de transmisión sexual durante una emergencia

Esta nueva ley requiere que los proveedores médicos, incluyendo médicos, asistentes médicos y enfermeras registradas con especialidad, que brindan servicios médicos de emergencia en hospitales y entornos de atención primaria, ofrezcan pruebas para detectar enfermedades de transmisión sexual (ETS) a todos los pacientes de 15 años en adelante. La ley tiene como objetivo reducir las tasas de infecciones de transmisión sexual y virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) en Nevada, que se encuentran entre las más altas del país.

Según la ley, los proveedores están obligados a hablar con los pacientes para ayudarlos a decidir si hay ciertas enfermedades para las que deben hacerse la prueba y si quieren hacerse la prueba. Los proveedores no están obligados a ofrecer pruebas de ETS si el paciente está siendo tratado por una emergencia potencialmente mortal, se ha sometido recientemente a pruebas de ETS o no tiene la capacidad de dar su consentimiento para las pruebas de ETS.

Los proveedores que no ofrezcan dichas pruebas no estarán sujetos a sanciones penales o multas administrativas, pero podrán enfrentar medidas disciplinarias.

SB196: Sanciones por realizar exámenes pélvicos en pacientes anestesiadas o inconscientes sin su consentimiento

Esta nueva ley prohíbe a los proveedores de atención médica realizar o supervisar la realización de un examen pélvico en una paciente anestesiada o inconsciente sin su consentimiento informado, a menos que el examen forme parte de un procedimiento para el cual el paciente haya dado su consentimiento, el procedimiento sea necesario para el diagnóstico, sus propósitos y sea médicamente necesario, o se realice como parte de un examen de una víctima de agresión sexual que está inconsciente y el caso ha sido justificado por tener circunstancias apremiantes.

También prohíbe a los proveedores realizar o supervisar exámenes pélvicos si no tienen la licencia, certificación o el registro adecuados para realizar el procedimiento, o si está fuera de su práctica. Las personas sin licencia, como estudiantes de medicina que trabajan bajo la supervisión de un proveedor de atención médica, también tienen prohibido realizar o supervisar exámenes pélvicos a menos que su proveedor supervisor esté presente.

Los proveedores que violen las nuevas disposiciones de la ley estarán sujetos a medidas disciplinarias profesionales.

JUSTICIA PENAL

AB138: Permite que personas condenadas por un delito mayor de posesión de sustancias reciban cierta ayuda federal

Esta nueva ley permite que quienes fueron condenadas por posesión, uso o distribución de una sustancia controlada sean elegibles para recibir beneficios de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF o welfare) y del Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria (SNAP o estampillas de comida), dos programas federales que brindan ayuda financiera a familias necesitadas.

El Banco de Alimentos del Norte de Nevada, en un documento que respalda el proyecto de ley, señaló que excluir de SNAP y el TANF a las personas anteriormente encarceladas dificulta su reintegración a la sociedad.

AB403: El cruce indebido fuera de áreas para peatones está despenalizado

A partir de hoy, cruzar una calle fuera del área para peatones ya no será sancionado como delito menor. Cualquier peatón que cometa una infracción al cruzar una calle — que es cualquier camino disponible para el uso público de vehículos — en un lugar que no esté marcado como paso peatonal, podrá ser sancionado con una multa civil de hasta $100 dólares. Anteriormente, tal violación se castigaba con hasta seis meses de cárcel y una multa de hasta $1,000.

Este proyecto de ley también requiere que los tribunales cancelen todas las órdenes judiciales de arresto (bench warrants) pendientes para las personas que no comparecieron ante el tribunal por tales violaciones.

El Fiscal General Aaron Ford, en una carta apoyando el proyecto de ley, denunció la criminalización de cruzar una calle fuera del área peatonal como una política "regresiva" que "afecta desproporcionadamente a los pobres" y en la práctica resulta en prisión para los deudores.

OTROS

SB386: Otorgar el "derecho a regresar" al trabajo a empleados de hotelería que fueron despedidos 

Esta nueva ley garantiza a ciertos empleados de Nevada en las industrias de casinos, hospitalidad, estadios y viajes que fueron despedidos durante la pandemia, el derecho a regresar a sus puestos anteriores.

Bajo esta ley, se requiere que los empleadores en industrias con al menos 30 trabajadores ofrezcan vacantes a quienes estuvieron trabajando durante al menos seis meses del año anterior al 12 de marzo de 2020 y fueron despedidos después de esa fecha sin un motivo económico una razón no disciplinaria; cada puesto que esté disponible después del 1 de julio para el cual el empleado despedido esté calificado.

Un empleado al que se le ofrece el derecho a regresar al trabajo tiene 24 horas — o más dependiendo de la decisión del empleador— para aceptar o rechazar la oferta, y el empleado debe estar disponible para regresar al trabajo dentro de los cinco días posteriores a la aceptación de la oferta. Si un empleado no acepta o rechaza la oferta dentro de las 24 horas posteriores a la recepción de la oferta, el empleador puede pasar al siguiente empleado despedido que esté disponible.

Los empleadores que se nieguen a contratar a un trabajador despedido debido a falta de habilidades para el puesto, y decidan contratar a un empleado nuevo diferente, deberán proporcionar al empleado despedido un aviso por escrito que contenga las razones de la decisión dentro de un plazo de 30 días.

La nueva ley vencerá el 31 de agosto de 2022 o cuando el gobernador anule la declaratoria de emergencia activa para la pandemia; lo que ocurra más tarde.

AB308: Requerir un período de gracia de tres días antes de que propietarios puedan cobrar cargos por pagos de renta atrasados 

A partir de hoy, los propietarios deberán esperar tres días después de la fecha de vencimiento del alquiler antes de cobrar cargos por pago atrasado por una renta vencida.

Además, esta nueva ley aumenta el tiempo durante el que los propietarios deberán dar a los inquilinos una notificación por escrito con anticipación de un aumento en la renta. Para los arrendamientos que son de mes a mes o más, los propietarios deberán notificar un aumento de renta 60 días antes del incremento, en lugar de 45 días. Para los arrendamientos de menos de un mes, los propietarios deberán notificarlo con 30 días de anticipación, en lugar de 15 días.

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